La globalización como desencadenante de la transformación de las empresas del clúster textil-confección hacia el clúster textil-moda en Cataluña. Análisis del caso BASI

Recientemente, los clusters de la industria textil y de la confección españoles han sufrido profundos cambios a raíz del proceso de globalización de la economía. La entrada de China en 2001 en la Organización Mundial del Comercio (OMC) y la eliminación de todas las restricciones a la importación de productos textiles y de la confección en Europa en enero de 2005 han provocado la irrupción de las importaciones asiáticas en los mercados europeos así como la caída de los precios medios de los productos textiles. Este nuevo escenario ha supuesto un cambio radical en las reglas del juego para la industria textil española, que ha obligado a las empresas con modelos de negocio tradicionales basados en las economías de aglomeración a tener que reinventarse para poder sobrevivir ante el nuevo escenario global

The nascence of a springboard subsidiary: drivers of the evolution of a subsidiary role

The aim of this study is to explore the drivers of the evolution of a subsidiary's strategic role from an ordinary subsidiary into a springboard subsidiary in multinational corporations, paying special attention to the role of subsidiary management in this transformation (...

El éxito de la estrategia internacional de Fluidra. Análisis del modelo de negocio

En contraste con la concepción tradicional de la internacionalización de la empresa como un proceso lento y progresivo, reservado a las grandes corporaciones multinacionales, en la última década numerosas empresas, no necesariamente de gran tamaño, deciden abordar los mercados extranjeros casi desde su misma fundación. Este fenómeno, conocido en la literatura como international new ventures o born global, (Knight et al., 2004; Knight y Cavusgil, 1996; Oviatt y McDougall, 1997) hace referencia a la internacionalización acelerada experimentada por un número creciente de pequeñas y medianas empresas de reciente creación (Pla y León, 2004; Rialp et al., 2005). La tendencia creciente de este tipo de empresas cuestiona algunos de los paradigmas tradicionalmente establecidos en el campo del International Business despertando gran interés por su estudio

Corporate financial structure and firm's decision to export

Purpose - The purpose of this paper is to analyse the decision to export in relation to financial issues, specifically the impact of corporate financial structure on a firm's export propensity (the likelihood of a firm becoming an exporter) by firm size. Design/methodology/approach - A multivariate probit model is applied to a sample of 8,019 Spanish manufacturing firms drawn from the Iberian Balance Sheet Analysis System (SABI). The analysis is performed separately for small, medium and large firms. Findings - The paper evidences, by firm size, a positive link between ownership concentration and export propensity, although for SMEs if shareholder concentration is very high it can be counterproductive. In addition, a high degree of liquidity influences the probability of entering export markets, while those firms that face high costs as result of their export activity may need to become indebted in order to secure the necessary financial resources. However, the strength of these latter effects differs in SMEs. Originality/value - This paper broadens the understanding of the relationship between firms' export propensity and their financial health and ownership concentration, an internal factor not previously considered in the international business literature despite its relevance for firm's decision to export. The paper highlights that their influence is not uniform but affects firms of different sizes in different ways. This is of interest and value to scholars, investors and policy makers worldwide, since handling corporate financial structure and international strategies needs to be addressed in today's global business environment. Keywords Capital structure, Ownership structure, Financial constraints, Export propensity, Small and medium-size enterprises Paper type Research pape

Knowledge sharing and subsidiary R&D mandate development: A matter of dual embeddedness

Sharing knowledge across borders has proven to be especially relevant to multinational corporations (MNCs). Foreign subsidiaries have become active players in these knowledge flows. However, the network effects of interacting with multiple agents on the evolution of the R&D role played by subsidiaries are still undeveloped. The present study focuses on changes in subsidiary capabilities and on the dynamic mechanisms by which their R&D role might evolve, especially, as a consequence of their interaction with a variety of knowledge networks. We examine this issue by conducting four longitudinal case studies of subsidiaries operating in Spain. Using an inductive approach to theory building, we develop a general theoretical framework considering the subsidiary's embeddedness in the knowledge networks within the MNC (internal) and within the host country (external). We find that evolving towards a competence-creating mandate is characterised by the simultaneous growth of embeddedness in both internal and external networks; otherwise, a subsidiary may gravitate away from upgrading its R&D role. Thus, the contribution of this paper is to present a dynamic model that sheds light on how internal and external knowledge embeddedness interact in generating outcomes for subsidiary R&D roles

Cómo afrontar la adaptación cultural de las multinacionales chinas en España

La adaptación cultural de las EMNEs en Europa, es de particular relevancia debido a la considerable distancia cultural entre economías emergentes y desarrolladas y los conflictos isomórficos que pueden surgir a nivel de filial. Aquí, examinamos este problema a través de dos casos de estudio de filiales chinas que operan en España. Nuestros hallazgos sugieren que la adopción y adaptación de los valores y prácticas culturales chinos al entorno local permite a la filial alinearse con la cultura de la empresa matriz al mismo tiempo que se integra en el entorno de acogida, resolviendo así cualquier conflicto isomórfico

El papel del entorno en la localización de actividades de I+D en las filiales de multinacionales extranjeras

ResumenLa internacionalización de actividades de I+D en países extranjeros distintos del de origen de las multinacionales es una difícil decisión, y el entorno local es uno de los elementos fundamentales para su localización. A partir de un estudio de casos y tomando como referencia siete filiales con centros de investigación de excelencia en España, se concluye que los factores relacionados con la oferta tecnológica tienen mayor poder de atracción que los de demanda de mercado. Sin embargo, se constata que el entorno español resulta más atractivo por el lado de los factores de demanda que por el de oferta y, por lo tanto, se sitúa en una posición intermedia en la atracción de inversión directa en actividades de I+D en el exterior.AbstractThe internationalization of R&D activities in countries different from that of the multinational's origin is a difficult decision. The local environment plays an essential role in that sense. Using case study methodology and taking seven subsidiaries with excellent research centers in Spain as a reference, the results show that the aspects related to technology supply have more power of attraction than those related to market demand. However, the Spanish environment is more attractive on the side of demand factors than by the supply ones; therefore, it explains the position of Spain as an intermediate country in attracting direct foreign investment in R&D and innovation

Localización de la inversión extranjera en innovación. España frente a las economías emergentes

En el contexto de crisis económica actual, los países de economías emergentes están irrumpiendo cada vez con más fuerza en el panorama internacional. Prueba de ello es el peso creciente de estos países como receptores de la inversión directa extranjera. En 2010 los países de economías emergentes superaron por primera vez a los países desarrollados como principal destino de la inversión de las multinacionales. Como resultado, en 2011 más de la mitad de los flujos de Inversión Directa Extranjera (IDE) mundiales, concretamente el 51%, fueron recibidos por países de economías en desarrollo y en transición (UNCTAD, 2012)

Implantación de recursos didácticos digitales en asignaturas de Organización de Empresas

El objetivo de este artículo es presentar el protocolo de implantación de diversas herramientas didácticas, así como el nivel de satisfacción de los estudiantes que las utilizan. Los resultados muestran, primero, que no es posible crear un único protocolo aplicable a todos los recursos, debido a las diferencias en los objetivos didácticos existentes. Segundo, la valoración que los estudiantes hacen de la utilización de los recursos es muy positiva, aunque existen algunas diferencias entre las distintas herramientas. Estos resultados permiten mejorar los recursos y adecuarlos al perfil de los estudiantes para que éstos puedan sacar el mayor provecho posible

Students competences in Business Administration subjects

The evaluation of the competences acquired by the students in the context of a university education system is needed to enable professors to develop teaching-learning processes tailored to students" needs. The main goal of this paper is to analyze in depth the profile of the acquired competences of the bachelor students in Business Administration subjects. In that sense, this paper explains an experience in assessing bachelor student"s competences by applying an ICT-based digital platform designed for the selfassessment of personal and social competences. In particular, we apply an evaluation tool which was specifically designed for self-evaluating the project managers" generic and specific competences. The authors of this research have previous experience in implementing this evaluation tool in the subjects of Business Administration, Operations Management and Strategic Management taught in the Faculty of Economics and Business of the University of Barcelona. In this paper, the results show that there exist significant differences in the self-evaluation of competences depending on the respondent gender. This kind of tools benefits the three parties involved: students, university managers and organizations, and should be applied along the Bachelor as a transversal project and adapt the programs to achieve graduate students with higher levels of social and personal competences, as demanded by the labour market